Todos queremos ser queridos en el trabajo, especialmente por nuestros jefes. Estas son las personas que toman decisiones con respecto a nuestras promociones y aumentos salariales, revisan formalmente nuestro desempeño y, por lo general, juegan un papel importante en nuestra felicidad y éxito general en el trabajo.

Entonces, si no les gustas, querrás saberlo para intentar cambiar las cosas. Sin embargo, eso no siempre es tan fácil.

«Si no le caes bien a tu jefe, es probable que se lo guarde para sí mismo, ya que comprende la necesidad de mantener una relación profesional y de no tener favoritos en la oficina», dice Michael Kerr, orador de negocios internacionales y autor de «La ventaja del humor». «Entonces, las señales pueden ser bastante sutiles, pero generalmente son fáciles de detectar si las estás buscando».

Lynn Taylor, experta nacional en el lugar de trabajo y autora de «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job», dice que no tiene que ser el mejor amigo de su gerente, «pero puede lograr creatividad y éxito óptimos si sientes que te quieren, te apoyan y te respetan».

Aquí hay 21 señales sutiles de que tu jefe te odia en secreto. Por supuesto, un jefe que hace estas cosas podría ser un líder terrible. Pero si notas que eres la única víctima de estos comportamientos, probablemente signifique que no les agradas.

Tienes un mal presentimiento.

Si sientes que no le agradas a tu jefe, es posible que solo esté en tu cabeza. Pero también puede ser cierto. Si te tratan de manera muy diferente a los demás, probablemente no seas su persona favorita. Confíe en su instinto y continúe buscando otras señales si tiene un sentimiento fuerte al respecto.

Nunca le piden su opinión ni lo involucran en decisiones clave.

Cuando no te incluyen en las grandes decisiones relacionadas con tu esfera de influencia, puede ser porque tu jefe no confía en tu opinión.

«Cuando te piden tu opinión, envías el mensaje de que eres valorado, por lo que no pedir tu opinión puede, por supuesto, enviar el mensaje opuesto: ‘¡Realmente no me importa lo que pienses!'», dice Kerr.

No pueden mantener contacto visual contigo.

Es difícil para un jefe que está enojado mirarte directamente a los ojos, dice Taylor. «Tienen miedo de que puedas detectar hostilidad, por lo que el camino de menor resistencia para ellos es mirar hacia otro lado o evitar estar cerca de ti siempre que sea posible».

No sonríen a tu alrededor.

No estamos hablando de un mal día ocasional o cambios de humor. Si tu jefe hace un esfuerzo consciente por no sonreír cuando estás en la habitación, algo no está bien.

Te microgestionan a ti, y solo a ti.

Los jefes microgestionan por varias razones: la necesidad de asumir un control constante o la inseguridad en algún nivel, por ejemplo. «Pero también puede significar que no confían en ti», sugiere Taylor. «En algunos casos, esto puede incluso conducir a un comportamiento de intimidación leve, en el que el jefe está tan concentrado en monitorear cada uno de tus pasos que comienza a sentirse como una forma de intimidación».

Te evitan como la peste proverbial.

Si notas que tu jefe solo sube las escaleras cuando estás esperando el ascensor, o maneja su horario de tal manera que rara vez se superpone con tu horario de trabajo principal, es una buena señal de que te está evitando.

No reconocen tu presencia.

Si tu jefe no dice «Buenos días» cuando llegas, o «Que tengas una buena noche» al salir, es posible que te esté diciendo que no le agradas, dice Taylor.

Son cortos contigo.

Aproveche estas habilidades esenciales para ponerse del lado bueno de su supervisor.

Si preguntas, «¿Cómo te va?» y siempre responden con «Ok» o «Bien», o si sus correos electrónicos siempre van directo al grano y nunca comienzan con un amistoso «Hola» o «Buenas tardes», esto puede ser una señal de que no son un gran admirador tuyo.

«Si tu jefe suena como un adolescente malhumorado, entonces es una gran señal de alerta», dice Kerr.

Emiten un lenguaje corporal negativo.

Ya sea que ponga los ojos en blanco sutilmente, que adopte constantemente una posición cerrada con los brazos cruzados sobre el pecho, o que no levante la vista de la pantalla de su computadora cuando ingrese a su oficina, el lenguaje corporal de su jefe a menudo revelará sus verdaderos sentimientos hacia usted. , Kerr dice.

Se comunican contigo principalmente por correo electrónico, evitando las conversaciones en persona tanto como sea posible.

Si no le gustas a tu jefe, probablemente tratará de limitar su comunicación en persona contigo. Si nota un cambio hacia una correspondencia más digital, eso es una señal.

Nunca te invitan a participar en reuniones importantes o proyectos especiales.

Cualquier señal de ser excluido o excluido de alguna manera es una gran señal de alerta de que tu jefe tiene un problema contigo, dice Kerr.

Su puerta siempre está cerrada.

Si su gerente tiene una oficina y su puerta siempre está cerrada, es posible que esté tratando de decirle algo.

Constantemente no están de acuerdo contigo.

Si tu jefe cierra todas las ideas que presentas o no está de acuerdo con todo lo que dices (pero no parece hacer esto con los demás), es una buena señal de que te odia en secreto.

Nunca preguntan sobre su vida personal o familiar, siempre mantienen conversaciones profesionales y de negocios.

Si notas que tu jefe habla con todos los demás sobre sus hijos o pasatiempos, pero nunca menciona estos temas contigo, probablemente no esté interesado en escuchar sobre tu vida, dice Kerr.

Te asignan trabajos que nadie más quiere hacer.

Si su jefe solo le asigna tareas menores muy por debajo de su nivel de experiencia o competencia, como «trabajo ocupado», es una señal de que no confía en sus habilidades ni las respeta (o peor aún, que lo están animando activamente a buscar trabajo en otro lugar), dice Taylor.

Nunca te dan ningún comentario…

Un jefe que quiere ayudarlo a crecer le brindará comentarios, buenos y malos. «Pero la ausencia de comentarios muestra una completa indiferencia hacia su desempeño y su crecimiento futuro como empleado», dice Kerr.

… o solo te dan retroalimentación negativa, y generalmente es en público.

Criticar abiertamente sus esfuerzos o ideas en una reunión es una gran señal de falta de respeto. Si tu jefe hace todo lo posible por avergonzarte, es probable que no le gustes.

Nunca te incluyen en sus bromas o humor en la oficina.

Las bromas amistosas con los empleados a menudo se hacen para demostrar que usted es parte del equipo, que es «uno de nosotros», por lo que cuando un jefe nunca se siente cómodo incluyéndolo a usted en bromas amistosas, puede ser una señal de que no le importa. para usted.

Se roban el crédito por sus ideas.

«Ahora, algunos jefes hacen esto incluso con los empleados que les agradan, pero si a tu jefe realmente no le gustas, es posible que detesten la idea de darte crédito por tu trabajo o tus ideas», explica Taylor.

Su proyecto de ciruela se reasigna.

«Es lunes por la mañana y el proyecto de alta visibilidad que se le asignó el viernes se le ha dado mágicamente a su vecino del cubo de la oficina que ahora se regodea», dice Taylor. «No es raro que los jefes desorganizados reorganicen ocasionalmente los proyectos, por más desalentador que sea para cualquier empleado. Pero si nota que esto sucede con frecuencia, o es solo parte de una serie de movimientos desagradables por parte de su ahora frío gerente, es una mala señal. «

Tienen un lapso de atención más corto para ti que cualquier otra persona.

Si tu jefe parece desinteresado en lo que tienes que decir o pierde la paciencia con facilidad mientras habla contigo, probablemente no le caigas muy bien.

Esta historia apareció por primera vez en Business Insider.

21 señales de que no le agradas a tu jefe

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