La mayor parte del tiempo, los equipos de trabajo logran un éxito fenomenal, aprovechando la energía y las ideas de los demás. Pero tampoco tienen la frase «drama de oficina» por nada. Y a veces, cuando surgen los conflictos, te vas a quedar con la parte corta del palo y la gente te culpará, incluso cuando no hayas hecho nada malo. Si bien culpar a la víctima puede dejarlo rascándose la cabeza, haciendo clic con nostalgia en las ofertas de trabajo, generalmente es el producto de solo unos pocos impulsores psicológicos. Según el Dr. Jason Whiting, terapeuta de relaciones y profesor de la Texas Tech University, todo se reduce a nuestro amor por la certeza, la justicia y la seguridad.

Certeza

Cuando sucede algo desagradable, la gente, naturalmente, tratará de encontrar una explicación para ello. Sus explicaciones se basan en sus propias experiencias, conjuntos de habilidades y conocimientos adquiridos. Confían en la certeza de su respuesta en lugar de ponerse del lado tuyo y de la realidad de los detalles porque admitir su error desafía su sentido del ego y su experiencia.

  • «No estaríamos en este lío si ella hubiera leído el informe».
  • «¿Por qué simplemente no le dijiste que no al proyecto?»
  • «Deberías haber esperado antes de hacer la llamada».

Este tipo de declaraciones revelan que la persona que te culpa confía en sus suposiciones sobre lo que habría sucedido si hubieras actuado de manera diferente.

Justicia

Las personas valoran la equidad desde la perspectiva evolutiva porque sienten que, si todos tienen las mismas reglas y posibilidades, hay menos preocupación por perderse y estar aislado. La creencia subyacente es que, si haces lo correcto o lo que «se supone» que debes hacer, obtendrás cosas buenas, y que si haces lo incorrecto o rompes las reglas, obtendrás cosas malas. . Entonces, bajo la «falacia del mundo justo», la gente asumirá que, debido a que algo malo te sucedió, tú tienes la culpa. Las justificaciones que presentan a menudo no son lógicas y conectan cosas no relacionadas, pero es difícil para ellos no culparlo sin renunciar a la sensación de seguridad que obtienen al creer que la justicia siempre se aplica.

  • «Su ropa siempre es demasiado ajustada, no es de extrañar que los muchachos del equipo sigan haciendo bromas».
  • «Es solo una persona aburrida. Puedo entender por qué recibe el trabajo sucio».

La seguridad

A medida que establecemos relaciones con los demás, nos formamos una opinión sobre si podemos confiar en ellos o no, en función de factores como su comportamiento y personalidad anteriores. En un conflicto, sin embargo, es posible que las personas no se comporten como esperábamos. Otros te culparán a ti, en lugar de aceptar que alguien que les gusta hizo algo mal, porque aceptar lo que pasó viola esas opiniones preformadas y, en consecuencia, su sentido de seguridad. Les hace dudar sobre qué tipo de trato recibirán de los demás o si podrán defenderse, lo que los hace ansiosos, inseguros y asustados.

  • «Ella no haría eso, no es ese tipo de persona. ¡Esto es muy poco profesional de tu parte!»
  • «¡Él es completamente inofensivo, y ella lo está convirtiendo en un matón manipulador!»
  • «¡No puedo creer que estés atacando a alguien que no ha hecho nada más que trabajar tontamente para que esta empresa tenga éxito!»

Nunca se siente bien que te señalen con los dedos cuando eres tú quien merece defensa. Pero al comprender qué lleva a las personas a señalar, es posible que pueda mantener la calma más fácilmente y hacer un mejor trabajo al presentar su caso. No importa por qué está ocurriendo la culpa, recuerda: en realidad no te están atacando. En última instancia, solo están tratando de protegerse a sí mismos.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son propias, no de Inc.com.

3 razones por las que la gente te culpa (incluso cuando eres la víctima)

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