Esta historia apareció por primera vez en The Muse, un destino web con interesantes oportunidades laborales y consejos profesionales de expertos.

¿Sabes qué es tan difícil como tener confianza sin parecer arrogante? Ser humilde sin subestimarte.

Las personas humildes son queridas y respetadas en la oficina. A sus compañeros les encanta trabajar con ellos y a sus jefes les encanta administrarlos. Sin embargo, si eres también humilde, corres el riesgo de parecer pasivo o inseguro. Peor aún, podrían pasar por alto las oportunidades porque nadie sabe que las merece.

He pasado mucho tiempo observando cómo las personas recorren con éxito esta línea, y esto es lo que he encontrado.

1. Toman crédito

Cuando alguien lo felicita por un trabajo bien hecho, es posible que tenga la tentación de decir algo como: «¡Oh, gracias, pero todo fue Kathy!».

Por supuesto, Kathy estará agradecido, pero adivine quién obtendrá el aumento, el próximo proyecto genial o el elogio público cuando llegue el momento. Tú no, Kathy.

Pruebe esta respuesta en su lugar:

¡Gracias! Realmente disfruté trabajando en [your share of the assignment]. Y Kathy hizo un trabajo brillante con [Kathy’s share of the assignment].

Obtendrás tu crédito, Kathy obtendrá su crédito, y sonarás amable para arrancar.

(Lea sobre por qué debería usar «brillante» con más frecuencia).

2. Hacen preguntas

A pesar de lo que la mayoría de la gente piensa, hacer preguntas no te hace parecer poco inteligente o uniformado. Al contrario, la gente respeta tu voluntad de mostrar lo que no sabes.

La próxima vez que alguien haga una presentación, explique un concepto o simplemente hable contigo, te animo a que hagas (casi) cualquier pregunta que se te ocurra.

Aquí hay un par de formas diferentes de formular sus preguntas:

Eso es muy interesante. ¿Podrías profundizar más?

No estoy familiarizado con ese concepto. ¡Dime más!

Estás claramente bien versado en [topic], y en realidad sé muy poco. Me encantaría si pudieras [walk me through the process/give me a primer/explain the main concepts.

Huh, I don’t know if I got all that. Would you mind running through that one more time?

The exception: If you’re fairly confident you can find the answer on Google, take out your phone or notebook and jot down the question. He or she will think you’re so invested in the discussion that you’re taking notes (which technically, you are). Then, when you have a spare moment, research your question.

3. They Share What They Know

The flip side of being unafraid to ask questions? Being unafraid to share your knowledge. I used to stay quiet whenever I was in meetings with people much more important than me, even if they were talking about something I actually knew a lot about.

However, now I know that it’s not the status of the contributor that matters, it’s the quality of the contribution.

In situations where you’d normally hold back, try introducing your thoughts with:

That’s a great point, [name]. Me gustaría agregar…

Mi trabajo [at X company, in Y field, as a Z professional] me mostró que…

siempre me ha intrigado [topic]y sorprendentemente…

4. Tratan a todos por igual

Claro, a todos nos gustaría pensar que les damos a todos el mismo trato, independientemente de si son los pasantes o los directores ejecutivos. Pero ese no es siempre el caso.

En mi experiencia, las personas que son humildes (pero no demasiado), son amables, atentas y corteses con todas las personas con las que se encuentran. He conocido a personas que se encuentran un peldaño por encima de mí en la escalera y que me ignorarían, mientras que también he conocido a ejecutivos de alto nivel que prestan atención a mis ideas, se esfuerzan por recordar pequeños detalles sobre mí y saludan conmigo. grandes sonrisas cada vez que nos cruzamos en la oficina. ¿Adivina quién parece más humilde?

Si alguna vez no está seguro de si está sacando su rango (o si saber estás y necesitas un recordatorio para detenerte), finge que estás en Jefe encubierto, y la persona que estás ignorando tiene el poder de ascenderte o despedirte. Funciona a las mil maravillas.

5. Piden retroalimentación

Hay muchos comentarios no solicitados en el trabajo. ¿Estoy sugiriendo en serio que pidas más?

Aquí está la cosa: cuando las personas se vuelven vulnerables voluntariamente al pedir retroalimentación, demuestran que respetan su opinión, no tienen grandes egos y están dispuestos a cambiar para beneficiar a la organización. En otras palabras, se ven geniales.

Si ya tiene sesiones de retroalimentación estructuradas, asegúrese de pedir comentarios regularmente a los miembros de su equipo, a sus gerentes y a sus subordinados directos.

Aquí hay un par de maneras de expresar eso:

Oye, [name]! Fue genial colaborar contigo en ese proyecto. ¿Tiene alguna idea sobre cómo podría mejorar mi [work, presentation style, leadership skills, etc.]?

Me encantaría saber lo que está disfrutando de trabajar para mí, así como lo que podría hacer para mejorar su experiencia.

Sé que tenemos revisiones cada trimestre, pero estoy ansioso por esforzarme profesionalmente. ¿Sería posible hacer una sesión de retroalimentación rápida todos los viernes?

6. Dejan que otras personas se jacten

En el pasado, cuando me he encontrado con personas arrogantes, mi lado competitivo ha sacado lo mejor de mí y termino tratando de “probarme” a mí mismo. Pero este hábito no tiene sentido, porque conduce a un juego tonto de superioridad. (Y no debería preocuparme por su opinión, de todos modos).

He notado que las personas humildes nunca se meten en estos juegos de poder. En lugar de reaccionar, sonríen, asienten y dejan que la persona tenga su momento. No solo es mucho más productivo, sino que el fanfarrón está satisfecho y es menos probable que continúe si nadie lo incita.

Hay un par de respuestas que son útiles en estas situaciones:

que bueno que pudiste [insert accomplishment here]. ¿Qué estarás haciendo estos días?

Entonces, cuando no estás [insert accomplishment here]—felicidades por eso, por cierto— ¿qué te gusta hacer para divertirte?

Con estas seis técnicas, mantendrás el equilibrio perfecto entre humildad y confianza.

6 formas en que las personas exitosas se mantienen humildes sin subestimarse

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