El liderazgo no es algo con lo que nacemos, es un conjunto de habilidades que aprendemos. Algunas habilidades y rasgos específicos parecen ser especialmente importantes para los líderes exitosos, que los llevan independientemente de la empresa, el equipo o la organización que lideren.

Aquí hay siete de los principales rasgos que hacen que algunos líderes sean más efectivos que otros:

1. Promueven una visión convincente. Cada éxito de liderazgo siempre comienza con una visión, y los líderes más exitosos saben cómo crear una visión clara, distintiva y convincente que se conecte con los planes estratégicos de la empresa. Una visión reduce la incertidumbre y proporciona enfoque. Los líderes verdaderamente efectivos tienen la capacidad de expresar la visión y usarla para inspirar a otros. Este rasgo por sí solo a veces puede diferenciar a un buen líder de un gran líder.

2. Tratan a los demás como quieren ser tratados. Cuando se trata de liderar personas, la regla de oro es uno de los principios más importantes. Sus habilidades y experiencia pueden llevarlo a una posición de liderazgo, pero no son lo que lo convertirá en un gran líder efectivo. Una conciencia interna de quién eres, junto con el deseo de tratar bien a los demás, es algo poderoso. Los líderes que adoptan la regla de oro pueden dirigir, guiar e inspirar a quienes los rodean.

3. Admiten sus errores. Con demasiada frecuencia, se espera que los líderes siempre tengan las respuestas y siempre tengan la razón, pero de lo que realmente deberían ser responsables es de ser responsables y rendir cuentas. Incluso los mejores líderes han cometido errores, y los más efectivos son aquellos que los reconocerán, porque saben que sus errores les han enseñado lecciones invaluables y han llegado a verlos como oportunidades para aprender. La transparencia les permite compartir sus errores y las lecciones que aprendieron.

4. Se hacen parte de la acción. Un gran liderazgo no consiste en diferenciarse de los demás; se trata de actuar, construir relaciones, desarrollar a los demás y tomar decisiones. Al final del día, solo la acción produce resultados. Se necesita un líder efectivo para guiar a otros a la acción que producirá el resultado.

5. Son grandes comunicadores. Si examina a los líderes más grandes de nuestro mundo, encontrará que eran comunicadores excepcionales. Sabían que lo importante no es el mensajero sino el mensaje, y todo lo que comunican tiene que ver con satisfacer las necesidades y expectativas de quienes los rodean. Un líder excepcional entiende que necesita ser consciente no sólo de la situación sino también del contexto. Deben saber lo que sucede a su alrededor, adaptarse en consecuencia y expresarse con mucho cuidado.

6. Saben delegar. Cuando pensamos en liderazgo, probablemente pensamos en coraje, resiliencia, audacia y determinación, no en algo tan cotidiano como delegar. Pero la capacidad de delegar con sabiduría y eficacia es una cualidad extremadamente importante cuando se trata de habilidades de liderazgo, y es crucial para el éxito de un líder. Ya sea que sea gerente en el trabajo, dueño de su propio negocio o simplemente trabaje en una empresa comercial, la delegación efectiva es una de las claves para un liderazgo efectivo. Un líder es capaz de hacer su trabajo, lo que a su vez le permite hacer el suyo. Cualquiera que insista en hacer todo por su cuenta no está liderando.

7. Hacen que los demás se sientan importantes. Los líderes efectivos prestan atención a su gente y les hacen saber lo importantes que son al preocuparse genuinamente por ayudarlos a tener éxito. Se sienten lo suficientemente cómodos en su propia piel como para dejar de enfocarse en sí mismos y destacar a los demás, y saben que hacer que las personas se sientan importantes es especialmente importante para un liderazgo exitoso. Establezca una meta personal para hacer que los demás se sientan importantes, si no es por otra razón, entonces porque es lo correcto.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son propias, no de Inc.com.

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