Como entrenador de carrera en Work It Daily, mis compañeros de equipo y yo no podemos dejar de notar ciertos patrones. En este momento, la frustración de los empleados está en su punto más alto. Los trabajadores se sienten hartos de sus empleadores y se preguntan si la hierba podría ser más verde en otros lugares.

Si bien el salario y la oportunidad de crecimiento son las dos razones principales por las que las personas afirman que quieren encontrar un nuevo trabajo, nuestra investigación muestra que lo que finalmente empuja a una persona a buscar un nuevo trabajo es sentirse irrespetado por su jefe. Piénselo de esta manera: la mayoría de los profesionales disfrutan de una búsqueda de trabajo tanto como disfrutan de una extracción de muelas. Para poder dedicar el tiempo y la energía extra para cambiar de trabajo, el dolor tiene que ser muy fuerte.

«Tu le ensenas a la gente como tratarte.» — Oprah Winfrey

Cuando los solicitantes de empleo acuden a nosotros para desahogarse de la falta de respeto de su jefe, lo primero que hacemos es discutir la famosa cita de Oprah. Nos guste o no, es verdad. Si no tienes el respeto que quieres, es porque permitiste que tu jefe te tratara de cierta manera. Desde su primera interacción con su jefe hasta ahora, ha establecido el tono de cómo se le percibe en el puesto. La buena noticia es que puedes cambiar esto. Pero para hacerlo, debe reconocer las señales de que su gerente no lo respeta. Aquí hay siete a considerar:

  1. Te llaman en estado de pánico por una tarea de ASAP, solo para guardar silencio sobre ti.
  2. Cambian de opinión a diario sobre en qué quieren que trabajes.
  3. Piden revisar cada tarea que complete.
  4. Te dicen que hagas un trabajo innecesario y tedioso.
  5. Constantemente cancelan y reprograman reuniones contigo.
  6. Tienes que perseguirlos para obtener respuestas y aprobación.
  7. Ellos descartan sus preguntas e inquietudes.

Podría enumerar más, pero si puede decir «sí» a más de dos de los anteriores, es seguro decir que su jefe ha llegado a la conclusión de que no es un recurso confiable. Lo que significa que es hora de trabajar en una estrategia de comunicación para cambiar las cosas.

¿Solución? Hablar su idioma.

La mejor manera de aumentar el respeto que obtiene de su jefe es comprender qué es lo que más valora su gerente en una relación laboral. En pocas palabras, las personas confían en aquellos con los que sienten que pueden comunicarse de manera efectiva. La falta de respeto es una señal de que en algún punto del camino tu enfoque para comunicarte con tu jefe falló. En Work It Daily, lo llamamos estilo de interacción y ayuda a los profesionales a comprender A) cuál es su método de comunicación preferido y B) en qué se diferencia su estilo del de otros profesionales. En todos los casos que he visto en los que un empleado se siente irrespetado por un gerente, todo se reduce a una desconexión en sus estilos de interacción opuestos. Si no sabe cómo interactuar con su jefe de la manera que él prefiere, no se ganará el respeto que necesita para tener éxito.

Hechos versus sentimientos.

Hay cuatro Estilos de Interacción: Contemplador, Comandante, Empatizador y Energizador. Cada uno es una combinación única de rasgos de comunicación. No es raro para mí ver a un jefe comandante intenso que no tiene ningún respeto por un empleado empatizador jovial. La primera se centra en los hechos, mientras que la segunda se centra en los sentimientos. Como resultado, cada vez que interactúan, existe una tensión debido a su incapacidad para valorar y apreciar la forma de comunicarse del otro. También he visto muchos gerentes salientes de Energizer que se frustran con un empleado reservado de Contemplator. Nuevamente, cada vez que interactúan, la tensión aumenta porque sus estilos de interacción no están sincronizados.

La solución es aprender su estilo de interacción y luego trabajar para cambiar la forma en que habla con su jefe. Si puede modificar su enfoque para que su estilo esté más sincronizado con el suyo, verá resultados.

NOTA: No estoy sugiriendo que cambies quién eres. Todo lo que digo es que para obtener lo que desea, debe hablar el idioma de su gerente.

No permita que la falta de respeto de su jefe le impida alcanzar sus objetivos. ¡Aprende a interactuar mejor para que puedas obtener lo que necesitas para tener éxito!

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son propias, no de Inc.com.

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