Alexandria Ocasio-Cortez parece disfrutar sorprendiendo al establecimiento de Washington y apareciendo en los titulares. Su último anuncio hace ambas cosas. Ella dice que a todo su personal en el Congreso se le pagará un mínimo de $ 52,000 al año, lo que, según ella, es simplemente un salario digno en la quinta ciudad más cara del país.

Como era de esperar en estos tiempos polarizados, el anuncio fue recibido con furia por algunos y elogios por otros. Sin duda, está desafiando la norma en DC, donde Glassdoor informa que los salarios de un asistente del personal del Congreso oscilan entre $ 28,000 y $ 37,000. Sus empleados peor pagados ganarán sustancialmente más que el personal de nivel inferior que trabaja para el presidente Donald Trump, varios de los cuales reciben un pago de $40,800 al año y uno de los cuales gana solo $30,000, según un informe reciente de la Casa Blanca.

Pero, ¿es esto un poco de brillantez de AOC (como la llaman) o es un autosabotaje, como afirman algunos críticos? La pregunta más problemática en torno a los salarios prometidos es la misma pregunta que cualquier líder empresarial tendría que responder: si va a dar a los empleados una tarifa superior a la actual, ¿cómo la pagará? A diferencia de un líder empresarial, Ocasio-Cortez no puede simplemente recaudar fondos adicionales. Al igual que todos los representantes de EE. UU., tiene una asignación de alrededor de $ 1 millón al año para pagar hasta 18 miembros del personal y puede repartir ese dinero como mejor le parezca.

El representante de prensa de Ocasio-Cortez ha dicho que probablemente empleará una dotación completa de 18 empleados, lo que significa que la única forma de pagar al personal de nivel junior más de lo que normalmente esperarían es pagarle al personal senior menos de lo que normalmente esperarían. Y eso es exactamente lo que Ocasio-Cortez dice que hará. Ella le dijo a Roll Call que los salarios en su oficina no superarían los $ 80,000 al año, mientras que los miembros del personal político con experiencia generalmente ganan hasta el doble. (La propia Ocasio-Cortez recibirá el salario anual estándar del Congreso de $174,000). Esta nivelación parcial de lo que generalmente son salarios ampliamente divergentes recibió fuertes críticas de Pete Hegseth de Fox, quien lo llamó «socialismo y comunismo en exhibición».

Pero, dejando de lado la hipérbole política, ¿cuáles serán los efectos probables si AOC sigue adelante con su plan? Algunos han pronosticado que el tope salarial de $80,000 le impedirá contratar a los mejores talentos, y que si más miembros del Congreso adoptaran un modelo similar, el resultado sería que todas las personas más inteligentes que actualmente trabajan para el poder legislativo buscarían para trabajos en el sector privado en su lugar.

Eso parece una preocupación que vale la pena. Y algunos asistentes y asesores altamente experimentados pueden tener grandes pagos de hipoteca y/o hijos en la universidad y es posible que simplemente no puedan permitirse aceptar un trabajo que tiene un tope de $ 80,000.

Por otro lado, los salarios del gobierno nunca pueden competir realmente con los salarios del sector privado, que generalmente ofrece beneficios más lujosos y también un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, como muchos empleadores, AOC tiene una misión muy definida y probablemente quiera contratar personas que estén totalmente de acuerdo con esa misión. Reducir la desigualdad de ingresos es una gran preocupación para ella, por lo que la estructura salarial, entre otras cosas, puede ser una buena manera de averiguar si los posibles miembros del personal senior todavía están comprometidos con ese principio cuando significa un poco menos de dinero en sus propios bolsillos.

¿Es $35,000 un salario digno en Washington?

Eso es lo que podría suceder en el extremo superior del rango salarial. Pero ahora considere lo que sucederá en el extremo inferior. El hecho es que incluso un trabajo de $35,000 no es suficiente para cubrir el costo de vida en DC, donde los alquileres típicos superan los $2,000 al mes (o $24,000 al año). Eso significa dividir un apartamento de una habitación con un compañero de habitación o tener $11,000 para cubrir absolutamente todo lo demás, incluidos los servicios públicos, comestibles, impuestos, transporte y ropa.

Como resultado, la mayoría de los empleados subalternos obtienen fondos adicionales de sus familias o aceptan un segundo trabajo para llegar a fin de mes. Eso es lo que estaba haciendo un miembro del personal del Congreso de 22 años: trabajar en un restaurante local todos los fines de semana y nunca tener un día libre, hasta que consiguió un trabajo con Ocasio-Cortez.

Considere, por un momento, la energía y el entusiasmo adicionales que los empleados jóvenes pueden aportar a un trabajo si no están perpetuamente agotados por trabajar por la noche y los fines de semana en otro. Piense en la lealtad que tendrán con Ocasio-Cortez a medida que adquieran más experiencia y asciendan en la escala laboral. Y luego, por supuesto, están todos los titulares (incluido este) sobre su nueva estructura salarial, que puede convertir a su oficina en el lugar número uno en el que querrá trabajar el personal subalterno del Congreso. Las ganancias en productividad, lealtad y compromiso de los empleados podrían superar con creces cualquier pérdida de talento causada por el límite de $80,000. Si es así, eso significaría que la novedosa estructura salarial de Ocasio-Cortez es uno de los movimientos más inteligentes que jamás haya hecho un nuevo miembro del Congreso.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son propias, no de Inc.com.

Alexandria Ocasio-Cortez anuncia un salario mínimo de $52,000 para su personal en el Congreso

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *