Una discusión reciente con un exitoso empresario de la generación Baby Boomer me llevó a escribir este artículo. Como muchos Boomers, este hombre trabajó duro, se sacrificó y pagó sus deudas durante muchos años (sus palabras, no las mías). Basado en sus experiencias de vida, él cree que el éxito significa que debes sacrificarte implacablemente. También eso Los millennials no están dispuestos a sacrificio suficiente, por lo tanto no merecen el éxito. (De nuevo, sus palabras, no las mías.)

Encuentro que los Millennials a menudo son estereotipados por Boomers y Gen-Xers como flojos, con derecho y poco dispuestos a conformarse. Parecen citar los mismos ejemplos cansados ​​de una generación que solo viene a trabajar cuando le da la gana. Y, que no tienen idea de cómo comunicar porque están pegados a un dispositivo.

Algo de esto es verdad? Claro, pero solo se aplica a algunos, no a la gran mayoría de los individuos nacidos en esta generación. Y, seamos realistas, cada generación joven ha demostrado un comportamiento que desafía el valores y creencias de sus mayores.

Cuando los Baby Boomers entraron en la adolescencia, a los niños les creció el cabello hasta longitudes nunca antes vistas. Algunos esquivaron el servicio militar obligatorio cuando sus padres habían servido lealmente para proteger a su país. Las parejas vivían juntas antes de caminar por el pasillo. No importa la evolución del rock ‘n roll y las protestas públicas contra el gobierno. Según el difunto científico social, lewis yablonsky, aproximadamente 400.000 jóvenes participaron en la contracultura en 1968. En cuanto a mantener un trabajo estable, la generación X y los nacidos durante el baby boom saltaban de trabajo mucho antes de que los millennials lo convirtieran en algo popular. UN Estudio de 2015 de la Oficina de Trabajo de EE. UU. Estadísticas muestra que el estadounidense promedio nacido entre 1957 y 1964, los últimos años del baby boom, tuvo casi una docena (11.7) trabajos entre las edades de 18 y 48 años. saltar es simplemente inevitable. Sí, el mundo ha cambiado.

Es admirable que algunos de nuestros empresarios y ejecutivos más experimentados hayan trabajado tan duro por lo que tienen hoy. Sí, el éxito es un trabajo duro, pero eso no significa que no puedas disfrutarlo. Los millennials han dominado el arte de haciendo lo que les gusta y ganando dinero con ello. Quizás este hecho hace que parezca que no están trabajando duro y haciendo los mismos sacrificios que han hecho las generaciones anteriores.

Otro tema discutido a menudo es la falta de un dedicado personal para trabajos de nivel inferior. Una cosa a considerar es que los Millennials no necesitan estos trabajos tanto como nosotros. Sí, en parte se debe a que algunos padres mantienen a sus hijos en años posteriores a los de nuestros padres. Nunca ha sido tan fácil trabajar desde casa, ganarse bien la vida y hacer tiempo para oler las rosas también.

El hecho de que el 51 por ciento de los Millennials sean dueños o tengan la intención de ser dueños de un negocio indica alto y claro que las personas de esta generación quieren hacer sus propias reglas. Ya han lanzado el doble de negocios que los boomers. Y entienda esto: ven un margen de beneficio bruto mucho mayor que los empresarios boomer. Si cree que no saben cómo comunicarse, sepa que estos jóvenes gerentes están liderando con éxito equipos más grandes: plantillas de alrededor de 122 personas, en comparación con las 30 de los boomers. ganar el éxito de una manera diferente.

En mi experiencia de más de 15 años trabajando con emprendedores, puedo decir que esta generación de jóvenes emprendedores es increíblemente creativa e innovadora. Sí, están rompiendo reglas y patrones, como el que dice que estará en el negocio durante al menos tres años antes de obtener una ganancia decente. He trabajado con personas de entre 20 y 30 años que no solo obtuvieron una generosa ganancia en seis meses, sino que alcanzaron la marca de las siete cifras en menos de un año. Las tendencias están cambiando. Los boomers esperaron hasta los 40 y 50 años para lograr el éxito, la generación X fue tendencia en los 30 y 40 años. Los millennials no tienen nada de eso, están alcanzando los mismos puntos de referencia en sus 20 y 30 años.

Dejando de lado las generalizaciones groseras, muchos Millennials trabajan muy duro. Hacen sacrificios, pero lo hacen en sus propios términos. Como empleados, el problema con los Millennials puede no estar en su actitud, sino en cómo son administrados.

¿Cómo inspiras a tus empleados? ¿Tu cultura es inclusiva? ¿Invierte en sus empleados con Educación y entrenamiento para que prosperen y crezcan? ¿Qué hace para apoyar sus valores y creencias?

Al considerar las diferencias en las generaciones, recuerde, no tenemos que seguir los pasos de otra persona. Los millennials están abriendo sus propios caminos, a veces poco convencionales, hacia el éxito.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son propias, no de Inc.com.

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