Esta mañana, Google anuncia los próximos pasos en su plan para interrumpir el mundo de la educación, incluido el lanzamiento de nuevos programas de certificación que están diseñados para ayudar a las personas a cerrar cualquier brecha de habilidades y obtener calificaciones en campos laborales de alto crecimiento y bien remunerados. -con una característica notable:

No es necesario título universitario.

Las nuevas herramientas podrían cambiar las reglas del juego para un número creciente de personas que consideran que el sistema educativo actual no funciona, o para los millones de estadounidenses que actualmente están desempleados, en gran parte debido a las consecuencias de la pandemia de Covid-19.

«La pandemia ha llevado a un año verdaderamente horrible», dice el CEO de Alphabet y Google, Sundar Pichai. en una entrevista. «Pero también ha creado cambios profundos a lo largo del viaje hacia la transformación digital de formas que nadie podría haber imaginado».

  • El lanzamiento de tres nuevos Certificados de carrera de Google en Coursera en gestión de proyectos, análisis de datos y diseño de experiencia de usuario (UX)
  • Un nuevo curso de certificación de desarrollador de Android asociado
  • Más de 100,000 becas basadas en necesidad
  • Asociaciones con más de 130 empleadores que trabajan con Google para contratar graduados de su programa de certificación
  • Una nueva función de búsqueda de Google que hace que sea más fácil para las personas encontrar trabajos para su nivel de educación, incluso sin título ni experiencia

La mayoría de los inscritos terminarán en seis meses o menos, con un costo de alrededor de $240 para los estudiantes estadounidenses. Algunos pueden necesitar solo tres meses, reduciendo ese costo a la mitad. Google ofrece 100,000 becas basadas en necesidades en los EE. UU.

En una entrevista exclusiva con., Google compartió más detalles y el pensamiento detrás de los nuevos programas de certificación y la iniciativa más amplia «Grow With Google», su plan para ayudar a acelerar la recuperación económica y brindar a millones la oportunidad de encontrar un trabajo o hacer crecer su carrera o negocio.

Porqué ahora

Si bien el cambio a lo digital se aceleró en gran medida por la pandemia de Covid-19, Google estaba en una posición única para observar un cambio más gradual en los últimos años. Pero a medida que se disponía de más y más trabajos digitales, se hizo evidente que había una brecha de habilidades.

«No se puede decir simplemente que la próxima generación tendrá naturalmente las habilidades que necesita», dice Pichai. «Vimos muchos puestos vacantes en lo que respecta a trabajos en tecnología. Fue un desajuste en la oferta. Sin embargo, la gente estaba ansiosa por cubrir esos puestos. Así que nos preguntamos: ‘¿Por qué hay un vacío?'»

Una de las razones, explica Pichai, es que no todo el mundo tiene acceso a un título de cuatro años, debido a factores socioeconómicos y de otro tipo.

Por ejemplo, al analizar los datos, Google notó que el programa de Certificado profesional de soporte de TI de Google, que la compañía lanzó en Coursera en 2018 y sirvió como modelo para los nuevos cursos, inscribió a un alto porcentaje de estudiantes de entornos no tradicionales. Además de que muchos no tenían un título, el 46 por ciento informó estar en el grupo de ingresos más bajos, reportando ingresos anuales de menos de $ 30,000.

Entonces, Google concluyó que era importante ofrecer programas que estuvieran disponibles para la mayor cantidad de personas posible… y que enseñaran habilidades del mundo real en demanda. Los programas deben ofrecer un camino claro hacia un trabajo bien remunerado y una carrera estable, o incluso ser un trampolín para iniciar un negocio.

Lisa Gevelber, vicepresidenta de Grow With Google, resume el ambicioso objetivo de la empresa: «¿Cómo creamos oportunidades económicas para todos?» El resultado es un plan en continuo desarrollo, con los programas de certificación en línea en su centro.

Cada uno de los nuevos programas de certificación está disponible en la plataforma de cursos en línea Coursera, que trabaja con universidades y organizaciones como Google para ofrecer cursos, certificaciones y títulos en diversas materias. Los estudiantes deberán inscribirse en Coursera para tomar los nuevos programas de certificación.

Pero mientras que los nuevos programas ofrecen una vía rápida hacia nuevas habilidades y posiblemente incluso un nuevo trabajo en una fracción del tiempo de un programa de grado, los estudiantes no deben esperar que los cursos sean pan comido. «Obtener un certificado se basa en aprobar las evaluaciones», dice Gevelber. «Eso prueba que alguien puede hacer el trabajo».

Y pasar esas evaluaciones no es fácil. Gevelber los describe como «rigurosos», con más de 100 evaluaciones para cada curso. «No es raro que un estudiante tropiece incluso en su primera evaluación», explica. «Pero hemos trabajado con nuestros diseñadores de cursos y un equipo de ciencias del comportamiento, junto con Coursera, para asegurarnos de que los estudiantes sepan que no están solos y ayudar a evitar que se desanimen».

Cómo eligió Google los cursos

En los tres años desde que se lanzó el programa para el Certificado profesional de soporte de TI de Google, se ha convertido en el certificado número uno en Coursera. Dice que el 82 por ciento de los graduados afirman que el programa los ayudó a avanzar en su búsqueda de empleo o carrera dentro de los seis meses, lo que incluye obtener un aumento de sueldo, encontrar un nuevo trabajo o iniciar un nuevo negocio.

Entonces, cuando Google comenzó a desarrollar el siguiente conjunto de programas, la empresa se atuvo a criterios estrictos. Cada programa tenía que:

  • Proporcionar un camino hacia un trabajo de alta demanda, con altos salarios de nivel de entrada
  • Estar en un campo en el que Google tenía experiencia.
  • Ser capaz de ser enseñado en un formato en línea

Los nuevos cursos parecen marcar todas esas casillas. Según Google, el salario medio anual para los trabajos relacionados con cada curso oscila entre 75 000 $ (diseñador de experiencia de usuario) y 93 000 $ (director de proyecto).

Pero el CEO de Coursera, Jeff Maggioncalda, quien ha trabajado de cerca con Google en la nueva iniciativa, identificó otra ventaja de los nuevos programas.

«El Certificado Profesional de Soporte de TI es muy valioso, pero conduce a un trabajo de cara al cliente», dice Maggioncalda. «Pero, ¿y si eso no te atrae? Podrías decir, bueno, soy más creativo, estoy más orientado al diseño. Entonces, el curso de UX podría ser el adecuado. O tal vez digas que no soy ninguno de los dos». esas cosas, pero soy muy organizado.Entonces, tienes disponible el curso de gestión de proyectos, o el curso de analista de datos.

«Realmente está expandiendo los tipos de carreras a las que la gente puede acceder».

Cambiar la búsqueda de Google

Cuando hablé con Google, tenía especial curiosidad por saber más sobre las adiciones a la barra de búsqueda. Después de todo, no es frecuente que te encuentres con un cambio en una herramienta que gran parte del mundo usa todos los días.

Aquí es donde la pandemia probablemente jugó un papel importante. Google dice que solo este año, búsquedas como «cómo encontrar un trabajo sin experiencia» o «buenos trabajos sin un título» aumentaron más del 750 por ciento.

«Parte de lo que nos motiva es que vemos personas que acuden a Google en estos momentos críticos», dice Pichai. «Y nos preguntamos: ¿Cómo podemos ser más útiles? ¿Cómo podemos mejorar esa experiencia?»

La respuesta fue agregar una función a la Búsqueda de Google que facilita a las personas encontrar trabajos para su educación y nivel de experiencia.

Ahora, cuando las personas busquen temas como «trabajos sin título», verán un carrusel de trabajos que destaca las oportunidades relevantes. También podrán filtrar trabajos según los requisitos de educación y experiencia, incluida la frase «sin título».

Google también está trabajando con sitios de trabajo como Glassdoor y LinkedIn, junto con empleadores de EE. UU., para que estos requisitos sean más claros en las ofertas de trabajo.

Puede imaginar cómo esto podría ayudar a esos millones de estadounidenses que lo necesitan.

Gente como Rey Justo, quien, antes del Covid-19, ganaba más dinero que nunca como líder del equipo de una empresa de instalación de chimeneas. Pero una vez que llegó la pandemia, los pedidos se desplomaron.

«Nadie quiere que entre a su casa alguien que va de una casa a otra», dice Justo. En poco tiempo, Justo, su esposa y sus cuatro hijos compartían una habitación en la casa de sus abuelos.

Justo terminó inscribiéndose en el Certificado de carrera de TI de Google, lo que lo llevó a trabajar en Zennify, una empresa de software de computadora en Sacramento. Ahora Justo y su familia están cerrando un trato para comprar una casa.

Curiosamente, Justo casi pierde su oportunidad. Primero se enteró del programa de certificación de Google a través de un correo electrónico de la ciudad de Sacramento que tenía un asunto interesante: Programa de mejora digital. «Casi ni siquiera veo el correo electrónico», dice Justo.

Con la nueva función de búsqueda, Google espera facilitar que las personas en situaciones como la de Justo encuentren las oportunidades que buscan.

Interrumpir la carrera profesional

Una de las quejas sobre la educación superior tradicional es que, si bien las universidades enseñan habilidades de pensamiento crítico, a menudo dejan a los graduados sin preparación para el mundo laboral. Para ayudar a combatir ese problema, Google se asoció con otros empleadores para examinar los currículos respectivos y asegurarse de que proporcionaran las habilidades necesarias para el trabajo.

«Recibimos comentarios y aportes de empleadores como Accenture y Deloitte, incluidos ejercicios del mundo real como referencia al desarrollar nuestro plan de estudios», dice Gevelber. Como ejemplo, para el Certificado de análisis de datos, Google hizo referencia a plantillas de estudios de casos que Deloitte usa con sus propios analistas de datos, como ejemplo para un proyecto final.

Además, Google estableció el Google Career Certificates Hiring Consortium, un grupo de más de 130 empleadores que trabajan junto con Google y que ahora incluye empresas como Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel y Bank of America.

Muchos de estos empleadores se han comprometido a contratar a un número específico de graduados de los programas de certificación de Google en los próximos años. Google también se asoció con Guild Education, una empresa de tecnología de aprendizaje que ayuda a desarrollar programas educativos para empresas como Walt Disney, Walmart y Lowe’s, que a su vez podrán ofrecer los Certificados profesionales de Google como una herramienta para mejorar las habilidades de su fuerza laboral.

Pichai dice que la clave del éxito será un enfoque holístico: «Nos hemos centrado en buscar empresas impulsadas por una misión con un compromiso genuino y claro con la diversidad y un compromiso de contratar graduados certificados que no necesariamente tienen un título de cuatro años».

«Queríamos crear un conducto real para el talento no tradicional y trabajar junto con las empresas para eliminar las barreras tradicionales», agrega Gevelber. La combinación puede ser poderosa.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son propias, no de Inc.com.

Cómo los nuevos certificados de carrera de Google podrían interrumpir el título universitario (exclusivo)

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