Nota del editor: La columnista de Inc.com, Alison Green, responde preguntas sobre el lugar de trabajo y cuestiones de gestión, desde cómo tratar con un jefe microadministrador hasta cómo hablar con alguien de su equipo sobre el olor corporal.

cuantas preguntas estan bien preguntar en una entrevista de trabajo respetando el tiempo? Por lo general, trato de incluir tantos como puedo mientras controlo cuánto tiempo parece tener mi entrevistador disponible para interrogatorio.

He hecho hasta cinco o seis preguntas antes, pero generalmente tengo más sobre aspectos del trabajo y la cultura organizacional que el entrevistador puede tardar más en responder. Encuentro que incluso si tengo otros contactos en la organización de los que puedo aprender, todavía me gusta preguntarle al entrevistador algo de la misma información para obtener un segundo punto de vista, lo que hace que la cantidad de preguntas sea potencialmente muy larga. ¿Hay una buena regla general?

Parte de esto depende de la etapa del proceso de la entrevista en la que se encuentre. Si se trata de una pantalla telefónica inicial, su entrevistador tendrá menos tiempo y esperará menos preguntas que si se trata de una entrevista en persona. Generalmente, en las entrevistas telefónicas, la mayoría de los candidatos hacen menos de cinco preguntas. En una entrevista en persona, especialmente cuando está más cerca de las etapas finales, es posible que tenga mucho más que eso.

La clave es lo que tipo de preguntas que estás haciendo, más que el número. Si hace 12 preguntas y todas son consultas reflexivas y cosas que podrían afectar su nivel de interés en el trabajo, no voy a tener ningún problema con eso; Apreciaré que estés tratando de averiguar si este es el papel adecuado para ti. Pero si hace tres preguntas y ninguna de ellas parece estar diseñada para ayudarlo a comprender cosas clave sobre el trabajo y el lugar de trabajo, me preguntaré por qué está usando nuestro tiempo de esta manera. Y ese es un buen marcador para usar aquí: ¿Es la pregunta algo que determinará su nivel de interés en el trabajo?

Por ejemplo, siempre me pregunto sobre esto cuando un candidato solo hace, digamos, tres preguntas, y una de esas preguntas es algo como «¿Cómo usted viene a trabajar aquí?», que es una pregunta semipopular que los candidatos le hacen a su entrevistador. No es que sea una mala pregunta, pero probablemente no sea un tercio de lo que quiere saber para ayudarlo a decidir si esto es el trabajo adecuado para usted.

Además, ciertamente es posible que no haya tiempo para todas sus preguntas si hay 12 de ellas, pero eso no significa que un buen entrevistador no quiera que obtenga respuestas a ellas en algunos punto, si continúa en el proceso. Por lo tanto, puede comenzar con un número más pequeño, pero manténgase alerta a las señales del entrevistador sobre cuánto tiempo tiene. Si sientes que quiere que termines, está bien decir: «Tengo más preguntas que me gustaría hacer si seguimos adelante, pero quiero ser respetuoso con tu tiempo, así que Los retendré por ahora». También puede simplemente preguntar: «Tengo un montón de preguntas para usted, pero no estoy seguro de cuánto tiempo tenemos. Puedo hacerle algunas ahora y dejar las otras para más tarde si seguimos adelante, si ¿preferir?»

Y si tuviste una entrevista y no obtuviste respuestas a algunas preguntas importantes, y estás invitado a asistir a otra entrevista, es posible que desees que tus preguntas sean respondidas primero en caso de que las respuestas terminen significando que el trabajo no es para usted. En ese caso, es Está bien decir: «Me encantaría entrar y hablar contigo de nuevo. Antes de hacerlo, hay dos cosas que son realmente importantes para mí y que me encantaría saber antes de ocupar más de tu tiempo. » Pero solo harías esto si sus respuestas pudieran hacerte rechazar la segunda entrevista; de lo contrario, solo mantendría sus preguntas para la reunión en persona. (Si haces esto con cosas de curiosidad ociosa, será molesto).

Y si le ofrecen un trabajo antes de que le respondan todas sus preguntas, está completamente bien decir que todavía tiene algunas preguntas sobre el trabajo y pedir que programen un horario para responderlas (o preguntarlas en el momento, si es necesario). parece ese tipo de conversación).

Lo más importante que debe saber es que ningún buen empleador querría que aceptara un trabajo sobre el que no tuvo la oportunidad de hacer todas sus preguntas importantes, aunque es posible que deba suceder en una conversación diferente. Y si un empleador parece esperar que usted acepte un trabajo sin obtener respuestas a todas sus preguntas, considérelo una señal de peligro.

¿Quiere enviar una pregunta propia? Envíelo a alison@askamanager.org.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son propias, no de Inc.com.

¿Cuántas preguntas puedes hacer en una entrevista de trabajo?

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