Kobe Bryant se fracturó un hueso de la mano derecha durante la primera parte de su tercera temporada en la NBA y se perdió quince partidos. Los médicos pegaron su dedo anular con cinta adhesiva a su meñique para tratar la lesión.

Aunque el hueso se curó, durante el resto de la temporada, Kobe no disparó tan bien como antes de la lesión. ¿Por qué?

Desafortunadamente, cuando se retiró la férula, los dedos de Kobe ya no estaban espaciados uniformemente; sus dedos índice y medio estaban separados de su dedo anular y meñique. (Piense en el saludo vulcano del Sr. Spock). Aunque visualmente sutil, Kobe se dio cuenta de que la diferencia resultante en la colocación de los dedos le dio a sus tiros un ligero giro hacia la derecha.

Entonces, durante la temporada baja de la NBA de ese verano, Kobe decidió hacer 100,000 tiros para corregir la falla en su técnica.

No tomar. Hacer. (Según Kobe, nunca practicó hacer tiros. Practicó hacer tiros).

La temporada siguiente mejoró su porcentaje de tiro. Y los Lakers ganaron el campeonato de la NBA.

El poder del proceso

El proceso tiene mala reputación. Trabajo duro, esfuerzo incansable, jornadas extremadamente largas… esforzarse es para personas que trabajan más duro, no de forma más inteligente.

Tomemos como ejemplo a Michael Ovitz, el tipo que convirtió a Creative Artists Agency (CAA) en la organización más grande y poderosa de Hollywood. Empezó en la sala de correo de William Morris,
entonces la agencia más grande de la ciudad. Esto es lo que le dijo a James Andrew Miller en el excelente libro Powerhouse: La historia no contada de la agencia de artistas creativos de Hollywood:

«Cuando fui a William Morris, decidí que tenía que hacer algo disruptivo. Estaba en la sala de correo con una veintena de personas. Llegaban a las nueve, así que yo entré a las siete. Se irían a las seis, salía a las diez de la noche, algunos días salía antes porque a esa hora también iba a la escuela en la noche a hacer mi maestría en negocios.

«Trabajé duro, leyendo todo lo que había para leer. Yo era un carroñero. Esos muchachos estaban esperando que les dieran de comer cosas; fui a buscar cosas. Veía la sala de correo como un curso de educación, punto, e iba a pasar a todos muy rápido Me ofrecí como voluntario para cada trabajo y fui muy agresivo.

«Tres meses después del programa de capacitación, comencé a notar que el presidente de la compañía a menudo volvía a la oficina después de la cena cuando todos los demás se habían ido, así que me aseguré de estar allí y me convertí en el único hombre sentado en un escritorio. en el primer piso. Tal como supuse que lo haría, me preguntó si podía hacerle un favor. Le hice el favor tan bien que me pidió que trabajara para él un poco más.

«Seguí haciéndolo todas las noches hasta que finalmente me hizo su asistente».

Ovitz es increíblemente inteligente. Más tarde, transformó casi por completo la forma en que opera el negocio de las agencias de talentos y, en muchos sentidos, la forma en que opera Hollywood.

Sin embargo, Ovitz decidió que la mejor manera de tener éxito era desarrollar una rutina y luego apegarse a ella. Hizo cosas que nadie más haría. No solo confió en su inteligencia y talento para tener éxito. No esperó a que su jefe «descubriera» sus talentos.

Trabaje de manera más inteligente y Más difícil

Ovitz agachó la cabeza y siguió su proceso. Trabajó más inteligente y trabajó más duro. Él hizo el trabajo.

Haz el trabajo. Haz lo que otras personas no están dispuestas a hacer. La mayoría de nuestros límites son autoimpuestos; siempre eres capaz de más de lo que crees.

¿Quieres lograr grandes cosas?

Concéntrate en hacer las cosas pequeñas, una y otra y otra vez.

Eso es que te hará grande.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son propias, no de Inc.com.

Después de que Kobe Bryant se rompió la mano y su tiro sufrió, pasó sus ‘vacaciones’ haciendo 100,000 tiros (y enseñando una brillante lección sobre el éxito)

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