La fundadora de Spanx, Sara Blakely, está enviando a sus empleados por todo el mundo y ofrece una buena lección para otros dueños de negocios.

Después de anunciar un acuerdo de adquisición con la firma de capital privado Blackstone la semana pasada, Blakely anunció en Instagram que repartirá $ 10,000 y dos boletos de avión en primera clase a cada miembro del personal de la compañía de fajas.

«Este es un momento muy grande para todos y cada uno de ustedes», dijo en un video en la plataforma social. Los empleados compartieron en el video que planean volar a lugares como Sudáfrica, Bora Bora y Suecia.

Incluso si no tiene los recursos financieros de Spanx, todavía hay muchas maneras de cuidar a sus empleados de manera similar, dice Amy Zimmerman, directora de personal de Relay Payments, una fintech de logística con sede en Atlanta. Solo tienes que encontrar formas de ser generoso cuando puedas y mostrar tu gratitud con frecuencia.

En medio de la Gran Renuncia, dice Zimmerman, menos de cinco personas de Relay se han ido voluntariamente. Una parte vital de la estrategia de retención de la empresa ha sido otorgar capital a cada uno de sus aproximadamente 100 empleados. Pero, agrega, las empresas también pueden obtener buenos resultados con métodos como mensajes verbales, programas de reconocimiento y actividades de desarrollo comunitario, muchas de las cuales no cuestan nada.

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La fundadora de Spanx, Sara Blakely, acaba de dar $ 10,000 a sus empleados, y una lección valiosa para los dueños de negocios

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