Más de dos millones de personas solicitan trabajo para Google cada año, que es más de 20 veces la cantidad de empleados de la empresa en un momento dado.

Con ese tipo de volumen, tiene sentido que Google intente de manera proactiva decirles a los solicitantes qué deben hacer para mejorar sus probabilidades de hacerse notar dentro de la manada.

Entre sus herramientas se encuentran una serie de videos y artículos de YouTube que detallan las mejores prácticas para los currículos (incrustados a continuación, junto con dos artículos del exvicepresidente senior de operaciones de personal de Google).

Estos son algunos de los consejos de currículum más importantes que ofrece la compañía, incluida la fórmula simple de tres partes que Google dice que los solicitantes siempre deben usar. Incluso si no está ansioso por trabajar en Google, la ingeniería inversa de sus expectativas podría brindarle algunas ideas inteligentes sobre cómo pedirles a los candidatos que soliciten oportunidades en su negocio.

1. Formato básico

Google rara vez solicita o incluso revisa una carta de presentación, por lo que hay mucho en juego en los currículums. Al principio, la regla clave es mantener las cosas simples en lo que respecta al formato y asegurarse de que su currículum sea fácilmente legible. Eso incluye cosas como:

  • Formatear tu currículum en pdf. Esto parece obvio en 2019, pero las guías de Google repiten este consejo varias veces, por lo que debemos asumir que no todos lo hacen automáticamente.
  • Saltarse el objetivo. (Ellos saben cuál es su objetivo: conseguir este trabajo en particular).
  • Use texto en negro y mantenga la fuente y el tamaño limpios, simples y consistentes.
  • Comprobación de errores tipográficos. Esto es tan importante que lo diremos de nuevo: compruebe si hay errores tipográficos.
  • Usando viñetas. (¿Qué tal esto como metaconsejo, ya que lo estás leyendo en una viñeta?) No incluyas largas líneas de texto descriptivo. Póngase en el lugar de un revisor humano de currículums, que probablemente esté leyendo docenas de currículums a la vez.
  • Asegúrate de incluir tu información de contacto. Sí, esto parece obvio, pero asegúrese de que su nombre y dirección de correo electrónico sean prominentes. Si está solicitando puestos técnicos, incluya su enlace de Github (más sobre eso a continuación).

2. Personalización

Debe escribir un nuevo currículum personalizado para cada puesto que solicite. Además, los reclutadores de Google aconsejan mantenerlo en una sola página.

La excepción a esto es que si está solicitando un puesto técnico o de ingeniería, puede tener legítimamente una gran cantidad de proyectos relevantes para enumerar, y eso podría llevarlo a una segunda página.

Pero para casi cualquier otro tipo de posición, una página es la regla.

Esto también significa que tienes que ser un editor despiadado. Si tiene toneladas de experiencia relativa, querrá describirlo todo lo más sucintamente posible, sin dejar de transmitir su mensaje.

Un consejo específico es que si alguna viñeta en su currículum se desborda por una palabra o dos en una segunda línea, encuentre una manera de escribir más corto, para que permanezca en una línea. El espacio es escaso con un máximo sugerido de una página.

3. Usa la fórmula X por Y por Z

Este es el quid del consejo de Laszlo Bock, exvicepresidente sénior de operaciones de personal de Google. Desea adherirse al formato de viñetas como hemos discutido y articular su experiencia de esta manera muy específica.

Google describe esto como: «Logrado [X] medido por [Y]haciendo [Z].» Pero para que sea más fácil de recordar, acortémoslo a XYZ.

Esto significa que desea concentrarse en los logros: resultados cuantitativos y el impacto que tuvo como resultado. Probablemente sea más fácil explicar esto usando algunos ejemplos de los propios videos de YouTube de los reclutadores de Google.

Por ejemplo, imagina a un solicitante que quiere dejar en claro que él o ella es miembro de un grupo prestigioso. Esta es la manera correcta, la mejor manera y la mejor manera de describir esto en un currículum, según Google:

  • OK: «Miembro de la Sociedad de Liderazgo para el Mañana»
  • Mejor: «Seleccionado como uno de los 275 para este programa de desarrollo profesional de 12 meses para talentos diversos de alto rendimiento».
  • Mejor: «Seleccionado como uno de los 275 participantes en todo el país para este programa de desarrollo profesional de 12 meses para talentos diversos de alto rendimiento basado en el potencial de liderazgo y el éxito académico».

Aquí hay otro ejemplo, este para un puesto técnico en el que el solicitante quiere señalar que obtuvo el segundo lugar en un hackathon.

  • OK: «Obtuve el segundo lugar en hackathon».
  • Mejor: «Obtuve el segundo lugar entre 50 equipos en hackathon».
  • Mejor: «Obtuve el segundo lugar entre 50 equipos en el hackathon en NJ Tech al trabajar con dos colegas para desarrollar una aplicación que sincroniza calendarios móviles.

(En este caso, el último, «mejor» es mi propia interpretación; Google en realidad no proporciona la tercera sugerencia. Pero espero que el punto sea claro).

Aquí hay un ejemplo final, destinado a un solicitante de negocios que quiere mostrar cuánto contribuyó en un rol de atención al cliente:

  • OK: «Aumento de los ingresos para clientes de pequeñas y medianas empresas».
  • Mejor: «Aumento de los ingresos para clientes de pequeñas y medianas empresas en un 10 % intertrimestral»
  • Best: «Aumenté los ingresos de 15 clientes de pequeñas y medianas empresas en un 10 % intertrimestral mediante la asignación de nuevas características de software como soluciones para sus objetivos comerciales».

Un punto sobre la jerga: use abreviaturas como «QoQ» (para trimestre sobre trimestre) solo si está 100 por ciento seguro de que el revisor del currículum sabrá exactamente lo que quiere decir.

4. Formateo avanzado

Más allá de los problemas básicos de formato, como mantenerlo en una página y usar viñetas, hay algunos problemas de formato un poco más avanzados que se deben considerar.

Desea asegurarse de organizar las cosas de la misma manera que los reclutadores y revisores están acostumbrados a verlas. Las reglas incluyen:

  • educación antes de la experiencia si es un estudiante o un graduado relativamente reciente, o
  • experiencia antes de la educación (en orden cronológico inverso), si ha estado en la fuerza laboral por más de una posición o dos.

Para los recién graduados, Google insiste en la escuela, el título, la especialización, el GPA y el mes y año de graduación. Pero cuanto más lejos esté de la universidad, menos información sobre universidades y colegios se espera que incluya.

«Por lo general, cuanto más recientemente asististe a la universidad, más detalles debes incluir aquí», dice el reclutador técnico de Google, Jeremy Ong, en uno de los videos.

La única advertencia aquí, y francamente no es algo que Google aborde, es cómo manejar el año de graduación si eres un solicitante mayor.

Hay un punto en el que Google probablemente no quiera saber su edad, para reducir las probabilidades de tener que defenderse contra un reclamo de discriminación por edad. Obviamente, poner en su currículum que se graduó de la universidad en 1990 sugiere que tiene más de 40 años.

Sin embargo, más allá de eso, concéntrese en las cosas que son más relevantes para el puesto y no tenga miedo de eliminar puestos y logros anteriores, especialmente si no son relevantes.

Si tiene un historial laboral extenso que lo llevaría más allá de la extensión máxima sugerida de una página, puede agregar una sección adicional breve que mencione que tiene otra experiencia menos relevante, sin entrar en detalles.

5. Para solicitantes técnicos

Si está solicitando trabajos técnicos o de ingeniería, hay un par de consejos adicionales.

La primera es incluir tu enlace de Github, o equivalente, en la parte superior con tu información de contacto. (Irónico, ya que Microsoft es propietario de Github desde el año pasado).

Además, quieren ver sus lenguajes de programación en una lista destacada. Y al enumerar los proyectos y la experiencia, ya sea en una sección separada o como parte de su historial de empleo, incluya los lenguajes de programación que utilizó para cada proyecto.

Obviamente, todo esto es para el paso uno en el proceso de contratación (el currículum y la solicitud) y Google tiene otros videos sobre elementos de etapas posteriores, como cómo prepararse para tipos específicos de entrevistas.

Pero incluso como alguien que no es probable que solicite un trabajo en Google o en cualquier otra empresa en el corto plazo, lo encontré útil en cuanto a la información que se debe solicitar al contratar y entrevistar.

Aquí están los enlaces que prometí, incluidos dos artículos de Bock (aquí y aquí) y los dos videos clave de YouTube, Cómo: Trabajar en Google – Consejos para currículum y Crea tu currículum para Google: sugerencias y consejos.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son propias, no de Inc.com.

Los reclutadores de Google dicen que usar la ‘fórmula XYZ’ en su currículum mejorará sus probabilidades de ser contratado en Google

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