Durante meses, la gente ha estado tratando de resolverlo: si un total de 12,7 millones de personas renunciaron a sus trabajos en julio, agosto y septiembre, ¿qué están haciendo todos ahora?

¿Podría ser que los 12,7 millones de personas de repente no estén trabajando?

Si es así, ¿cómo comen y pagan el alquiler o la hipoteca? ¿Y por qué no aparecen en la tasa de desempleo, que ha tenido una tendencia a la baja? Con un 4,6 por ciento, es el más bajo desde el comienzo de la pandemia.

A pesar de todo, he tenido una teoría. Permítanme parafrasearme a mí mismo del mes pasado:

  • Nunca tuvo sentido para mí que una gran parte de la fuerza laboral estuviera en condiciones de renunciar sin nada previsto o lo suficientemente tonto como para hacerlo de todos modos.
  • En cambio, me pregunté: ¿Podría un número significativo de personas dejar sus trabajos (especialmente los de salarios más bajos) para tratar de convertirse en sus propios jefes? Eso es posible ahora, por no decir, fácil, de una manera que habría sido ciencia ficción hace solo unos años.
  • Si esto fuera cierto, entonces toda la queja de «la gente es floja y simplemente no quiere trabajar» que hacen algunos críticos sería totalmente invertida. Pero es posible que no aparezca estadísticamente durante algunas semanas o meses después.

A veces, la explicación más obvia termina siendo la correcta. Entonces no tenía datos para respaldar esto, solo anécdotas, pero parecía plausible.

¿Adivina qué? Ahora tenemos datos.

Y parece mostrar exactamente lo que yo (y muchas otras personas, estoy seguro) pensamos que podría estar pasando: muchas personas están renunciando a sus trabajos para emprender su propio negocio.

Consulte estas estadísticas reportadas en El periodico de Wall Streetcitando al gobierno de EE. UU. y otras fuentes:

  • En primer lugar, los nuevos datos del Departamento de Trabajo muestran que ahora hay 500.000 trabajadores autónomos no incorporados más que al comienzo de la pandemia: 9,44 millones.
  • Luego, la cantidad de nuevas solicitudes de números de identificación fiscal federal aumentó un 56 por ciento entre 2019 y 2021; dos tercios de ellos fueron para empresas que se esperaba que no emplearan a nadie más que al fundador.
  • El porcentaje de trabajadores en EE. UU. que se consideran autónomos aumentó del 5,4 % en febrero de 2020, justo antes de la pandemia, al 5,9 % actual.
  • En septiembre de 2019, el mercado en línea Etsy tenía 2,6 millones de vendedores activos; al mismo tiempo este año, el número era de 7,5 millones.
  • Y hay señales similares de sitios de carreras en línea y mercados como LinkedIn y Upwork.

En general, creo que esto es un desarrollo positivo. (Aunque probablemente no importa cómo alguien siente sobre eso; esta tendencia está ocurriendo).

Ya sea que los impulsó el miedo a Covid, o la comprensión de que no querían renunciar a la flexibilidad, o la falta de cuidado de niños, o si simplemente hicieron un balance y se dieron cuenta de que preferían tomar un poco más de control de sus propios destinos. , esta oleada de nuevos autónomos podría explicar muchas cosas.

¿Será un cambio permanente? El tiempo, por supuesto, lo dirá.

Pero si usted es un líder empresarial, incluso si eso significa que ahora es un poco más difícil para usted contratar a personas excelentes, o incluso si eso significa que uno de sus empleados se ha ido para convertirse en un competidor, creo que debería enorgullecerse de esto. tendencia.

Porque la forma en que identificamos a los mejores líderes del mundo no es solo para ver cuántos seguidores tienen, o incluso si terminan liderando a sus equipos para lograr cualquiera que sea su próximo objetivo.

En cambio, una de las mejores medidas de un líder es si inspira a otros a seguir sus propios sueños e incluso a convertirse en líderes por derecho propio.

Es desordenado y puede ser doloroso y, a veces, es difícil de rastrear. Pero en este momento parece que mucha gente está haciendo exactamente eso.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son propias, no de Inc.com.

Nuevos datos finalmente muestran por qué las personas están renunciando a sus trabajos. Definitivamente no es porque sean perezosos

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