Nanette Byrd, mejor conocida como la esposa de Brad, perdió su trabajo en Cracker Barrel. La gente pierde su trabajo todos los días, pero lo que hace que este caso sea especial es que se ha vuelto famoso en Internet, con una petición (con más de 20,0000 firmas) que exige respuestas sobre por qué Nanette Byrd perdió su trabajo después de 11 años.

Si tiene la tentación de publicar una crítica negativa sobre Cracker Barrel, enviar un correo electrónico desagradable o simplemente firmar la petición, deténgase y piense. ¿Es así como realmente quieres que se desarrollen las cosas si alguna vez tienes la mala suerte de perder tu trabajo?

¡Claro que dices! ¡Quieres respuestas! Deja que Internet exija respuestas.

Bueno, no estoy tan seguro de que quieras que todo Internet exija respuestas sobre por qué te despidieron.

Según Brad, Nanette fue despedida por un motivo misterioso después de 11 años de servicio y dos semanas antes de que fuera elegible para un pago de vacaciones. (Heavy tiene todos los detalles si así lo desea). Brad Byrd dice que contratarán a un abogado y demandarán. Supongamos que el 100 por ciento de lo que dice Brad es cierto. Cracker Barrel no responde a las solicitudes de los medios (al menos, no respondieron a la mía y no respondieron a la El Correo de Washington, así que me imagino que estoy en buena compañía).

Entonces, ¿por qué una empresa despediría a un empleado después de 11 años de servicio fiel? Técnicamente, los Estados Unidos (excepto Montana) tienen empleo a voluntad, lo que significa que su jefe puede despertarse una mañana y decir: «Oye, creo que despediré a Nanette», y luego hacerlo y sería ser perfectamente legal.

En realidad, nadie dispara así. Siempre hay una razón. Incluso los malos gerentes de distrito no despiden a los grandes empleados con 11 años de servicio por capricho. Hay una razón por la que Nanette fue despedida, y Nanette puede o no saberlo. Puede que sea una razón injusta: el cielo sabe que hay malos gerentes que despiden a la gente por razones estúpidas, pero bien puede ser una buena razón.

¿Puede haber una buena razón para despedir a alguien y esa persona sinceramente no tiene idea de cuál es esa razón? Sí. Absolutamente. No es porque a la persona no se le haya dicho, advertido y entrenado, sino porque la persona no lo ha creído. Cualquiera que haya despedido a muchas personas tendrá historias para compartir sobre empleados que no creyeron a su gerente ni a Recursos Humanos cuando les dijeron, una y otra vez, que sus trabajos estaban en riesgo.

¿Podría haber una razón racista/sexista/otra por la que Nanette perdió su trabajo? Por supuesto. Pero es poco probable que esos motivos hayan aparecido de la noche a la mañana y que ni Nanette ni Brad sospechen de ellos. Si sospecharan, uno pensaría que Brad ya lo habría mencionado.

Lo más probable en este escenario es que Cracker Barrel tenía una buena razón para despedir a Nanette. Están siendo educados y correctos al guardar silencio. Y además, esto es lo que quieres que suceda.

¿Quieres que la empresa para la que trabajas emita un comunicado de prensa si te despiden?

Después de 12 años con nosotros, el trabajo de John comenzó a disminuir. Lo entrenamos, pero no respondió. Llegó tarde 12 veces desde enero. Lo alentamos a aprovechar nuestro Programa de Asistencia al Empleado. Aún así, no cumplió con los plazos, fue grosero con el resto del personal y no pudo hacer un trabajo de calidad, por lo que lo echamos a patadas. No lucharemos contra el paro, pero tampoco le daremos una referencia positiva.

¿Es así como quieres que sea el futuro? Porque eso es lo que estás pidiendo si firmas esta petición y exiges que Cracker Barrel haga públicas sus razones. Si Nanette quiere demandar (Brad no puede demandar en su nombre), esa información se hará pública, pero el despido injustificado es bastante difícil de ganar.

Puede pensar que es divertido, pero no sería divertido si usted es el dueño de un negocio y un empleado despedido le hace esto.

Seamos todos adultos aquí. Si Nanette Byrd tiene un caso, debería contratar a un abogado. Pero no crea que la regla de la mafia de Internet es la forma en que desea que se resuelvan los casos de empleo. No es bonito y es una idea terrible tanto para el empleado como para el empleador.

Actualización: una versión anterior decía que Nanette fue despedida en su cumpleaños, pero era el cumpleaños de su suegra, un hecho que Cracker Barrel no tendría por qué saber.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc.com son propias, no de Inc.com.

Por qué deberías dejar de acosar a Cracker Barrel sobre la esposa de Brad

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *