Mientras Internet estalla con resúmenes, teorías y memes del final de la tercera temporada de HBO Sucesión, lo que no se ha notado hasta ahora es la revelación de la historia de origen de la serie, el punto desde el cual estalló gran parte de su discordia. Cuando prestamos atención a eso, aprendemos cuál fue el pecado original del personaje principal y obtenemos una pista para evitarlo.

En medio de todo el drama de un final que vio una boda, una confesión entre lágrimas, una tregua en una rivalidad entre hermanos de larga data y una erupción de enemistades intergeneracionales e intramatrimoniales, fue fácil perder la noción de este momento que nos hace retroceder. mucho antes de que comenzara la serie.

Algo de trama: a medida que la temporada llegaba a su fin, la posibilidad de una fusión entre la empresa principal de la serie, el suplente de News Corp, Waystar Royco, y una empresa de tecnología, GoJo, se hizo cada vez más probable. El final nos ofrece un giro: el CEO de GoJo, Lukas Matsson, informa al CEO de Waystar, Logan Roy, que GoJo será la empresa que comprará y que el tiempo de Roy como titán de los negocios llegará a su fin. Roy puede cobrar con un título honorífico y un poco de influencia, pero para el hombre que eligió a un presidente a principios de temporada ordenando a los principales contendientes que le entregaran una Coca-Cola, es una gran caída en el estatus.

Si Logan Roy muerde el anzuelo, se establece un conflicto inmediato entre los intereses de sus hijos, que querrían hacerse cargo de la empresa familiar y que podrían ser expulsados ​​si se vende a GoJo, y Logan, que puede cobrar a lo que puede ser el valor máximo de una empresa cuyo precio de las acciones está cayendo. Sus tres hijos más importantes, Kendall, Siobhan y Roman (la afirmación de Connor de que «soy el hijo mayor» es todo lo contrario) ya no tendrían la oportunidad de liderar una empresa que altera la sociedad. Como Siobhan le dice a Roman: «Dejamos que Matsson tome el control, es decir, papá está dando un portazo. Significa que no cree que alguna vez podamos, o debamos tomar el control».

Y aquí es donde la serie deja escapar la pista de gran parte del desorden de la familia y de Waystar: mientras los tres hermanos conducen hacia su padre para confrontarlo sobre la venta, Kendall revela que si se unen, los tres tienen poder de veto sobre cualquier cambio de control que Logan persiguiera. Por supuesto, es Kendall, el operador que más se esforzó por ganar el liderazgo de la compañía a través de todo tipo de disputas burocráticas, quien ofrece los detalles: «Un cambio de control necesita una gran mayoría en el holding», revela Kendall, y luego nos cuenta cuándo empezó todo: «Mamá nos consiguió eso en el divorcio».

Piense por un momento en lo que eso significa: muchos años antes del comienzo de la serie (¿hace 15 años? ¿25?), hubo un acuerdo de divorcio entre Logan y Caroline Collingwood, la madre de Kendall, Siobhan y Roman. Caroline extrajo de Logan los términos que le dieron a otros miembros de la familia, presumiblemente ella, los tres niños y Connor, la capacidad de actuar al unísono para bloquear cualquier cambio en el liderazgo que Logan quisiera.

Eso significa que Logan creó una situación muchos años antes en la que tendría el control total sobre el futuro de la empresa. a menos que sus hijos fueran unificados. Logan negoció una condición en la que se le incentivaba a dividir a sus hijos. Enfrentándolos entre sí, teniendo favoritos, creando parias y sembrando dudas: cada vez que hemos visto a Logan hacer eso a lo largo de la serie, y cada vez que sus hijos se arruinaron un poco más como resultado, Logan tenía un incentivo financiero para hazlo

La revelación tiene el sonido de tantas historias de grandes conspiradores, que diseñaron una situación para su propio beneficio, y los peones ni siquiera se dieron cuenta de qué juego estaban jugando en realidad, hasta que todo fue revelado. Es una tragedia que justo cuando los eventos se alinean para finalmente unir a los hermanos, en el que se dan cuenta de que sus mayores aliados potenciales son ellos mismos, que toda su vida fue diseñada para mantenerlos separados, por lo que su padre podría, como dijo Kendall, ganar algunos miles de millones de dólares más además de sus muchos otros miles de millones de dólares.

Cuando los niños desafían las expectativas y los esfuerzos de Logan, él saca una carta de triunfo: siempre puede hacer que su madre renegocie el acuerdo de divorcio. Le costará a Logan, pero obtendrá más de lo que recibiría si los niños tomaran el control.

Muchos han comentado a lo largo de los años sobre el título del programa y cómo parece que nunca ocurre una sucesión. Lo que sabemos ahora es que la falta de sucesión siempre fue parte del diseño de Logan. Siempre buscaba una situación en la que los niños pelearan entre sí y él mantuviera el control total a bajo precio.

Cuando Roman pregunta cerca del final de la confrontación con su padre, «Papá, ¿por qué?» Logan responde con la única opción que alguna vez buscó: «Porque funciona. Yo gano».

Las lecciones aquí para el resto de nosotros son bastante obvias. Si prestamos atención a los incentivos que creamos en los planes de sucesión, los planes patrimoniales y las estructuras corporativas, veremos de qué manera estamos incentivados para tratar y maltratar a quienes nos rodean.

Es fácil para nosotros olvidar cómo los sistemas y planes que hemos creado moldean las decisiones y los sentimientos de quienes nos rodean. Cada vez que hay una regla o un diseño organizacional, la respuesta de la mayoría de las personas, la mayoría de las veces, es simplemente encogerse de hombros y decir: «Así ha sido siempre».

En el caso de los niños Roy, simplemente siempre fue el caso que su padre los empujó hacia la división; Fue solo ante la perspectiva de que Logan se alejara y dejara un vacío que se dieron cuenta de que serían más felices trabajando al unísono. Mientras trazan su plan antes de encontrarse con su padre y él los aplasta, se ríen y sonríen y se ríen ante la perspectiva de dirigir la empresa juntos y competir en igualdad de condiciones.

¿Cómo serían las cosas si te alejaras mañana? Si hubiera un vacío repentino en su negocio, o en su vida, ¿dónde una persona, una regla o una institución actualmente hace que las cosas sean así? ¿Qué pasa con esa persona, regla o institución que está empujando las cosas en una dirección que no te gusta? ¿Qué quieres cambiar?

Los niños Roy en Sucesión obtener estas ideas demasiado tarde. Todos tenemos la oportunidad de hacer estas preguntas ahora, para que nunca sea demasiado tarde para nosotros.

‘Succession’ revela su historia de origen (y una lección para los empresarios) en el final de temporada

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